Profil
Prof. (apl.) Dr. Eva-Maria Siegel, Cologne
geb. am 12.10.1957 in Sonneberg/Thüringen

Privat-und Geschäftsadresse:
Brüsseler Str. 44a, 50674 Köln
phone: 0221-270 898 60
mobil: 0172-94 555 41
mail: brain@siegeltraining.de
Person & Qualifikation
Selbstständige Unternehmerin seit 2004
Schwerpunkte
- Pädagogische Psychologie
- Kommunikation & Gesprächsführung
- Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Interkulturelle Kompetenz
- Diversity
- Unternehmenskultur
- Unternehmensethik
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Publikationen (Auswahl)
Erfolgreich studieren: Kernkompetenzen für Bachelor und Master. Ein Übungsbuch (2021)

Souverän und kompetent im Seminar und beim Formulieren von Referaten, Semester- und Abschlussarbeiten – so wünschen sich Hochschullehrer ihre Studierenden. Von Schlüsselqualifikationen ist seit Jahren vollmundig die Rede. Was ist damit gemeint, und wie kann man sie erwerben? Dieses Praxisbuch hilft mit klaren Wegweisungen da weiter, wo Studierende oft alleine gelassen werden. Mit informativen Aussagen, aber dennoch vergnüglichem Ton, liefert es wertvolle Hilfe, um sich die Kernkompetenzen für ein erfolgreiches Studium anzueignen: Selbstkompetenz, Zeitmanagement, effektives Lernen, kooperatives Studieren, Rhetorik und Dialektik, Schrift- und Sprachkompetenz und vieles andere mehr. Konkrete Übungen, Selbsttests (mit Lösungsvorschlägen) und praktische Tipps geben zahlreiche Anregungen und wertvolle Hilfen, damit das Studium ein Erfolg wird.
Nutzen durch Vielfalt: Wissen, Strategien, Beispiele, Checklisten (2018)

Welchen Vorteil gewinnen Unternehmen, wenn sie die ‚Buntheit‘ des eigenen Personals als Erfolgsfaktor verstehen? Wenn sie, vor dem Hintergrund der Debatte um Diversifizierung, den Umgang ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie der Führungskräfte besonders mit ethnischer Vielfalt aktiv gestalten? Der Band bietet Antworten auf diese Fragen. Verantwortliche aus Human-Resources-Abteilungen, in den Geschäftsleitungen, aber auch in öffentlichen Institutionen finden hier Impulse, Anregungen, Praxisbeispiele, Checklisten und Übungen, wie der Prozess interkultureller Zusammenarbeit gestaltet werden kann. Auch kleinere und mittelständische Unternehmen entdecken die Potenziale von Vielfalt in Zeiten des Fachkräftemangels. Um den Herausforderungen zu begegnen, die damit verbunden sind, sind die Potenziale von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit Zuwanderungsgeschichte effektiv einzusetzen: hinsichtlich der Belegschaften, aber auch mit Blick auf den Markt und die Kunden.
Vereinigtes Gelächter? Kleinkunst und Kabarett um 1990 (2021)
